最具挑战性的事情之一可能是决

例如南卡罗来纳州使用平台整合了个财务管理系统和个人力资源系统。此次整合减少了重复的计划和系统并简化了工作人员获取政府信息的方式从而节省了近万美元。据调查受访者称联邦机构正在注意到并采用州和地方同行已经使用的策略。例如领导者不再简单地减少劳动力来满足预算限制而是开始采取多种策略通过技术简化运营。事实上只有的受访者表示他们的机构将裁员以满足的指令。相反超过一半的机构正在采取多管齐下的改革方法采用诸如对遗留系统。

进行现代化改造和 阿尔巴尼亚手机号码列表 寻求现有资源效率等策略。专注于优化而不是削减才是明确的前进方向。然而提高政府效率并非没有独特的障碍。要阅读我们的完整研究简介联邦机构中的技术力量请单击此处。如何与老板谈论心理健康问题考特尼贝尔梅年月日根据国家精神疾病联盟的数据美国每年大约有五分之一的成年人患有精神疾病。这意味着如果你环顾一下你的办公室就会发现你的一些同事正在以某种方式与精神疾病作斗争。如果您是这些陷入困境的人之一那么可能很难找到在工作中处理这种情况的最佳方法。




定是否以及何时让你的老板了解你面临的一些心理健康挑战。有时心理健康挑战不那么极端更容易控制。在这些情况下你可以说也可以不说。然而精神疾病通常会对您的生活和工作产生更大的影响因此您有必要让老板了解正在发生的事情。作为一名政府雇员这次谈话以及随后的后续步骤可能与私营部门的情况略有不同。幸运的是有一些公共部门的特定资源可以帮助您与政府组织中的主管进行有关心理健康的对话。此外我们还整理了一些关于如何与经理谈论您的心理健康问题的提示以帮助您从对话中获得最大收益。为你想说的话制定一个计划。