当我们雇用这家第三方

这意味着例如如果您来自希腊并搬到德国您将需要拥有像德国人一样的工资才能在那里生活。你不能靠希腊的工资生活。这只是常识。因此我认为作为招聘经理你也需要为此做好准备并持开放态度。你肯定需要在那里做功课。但补偿本身以及它看起来如何这取决于合同。我们在招聘时有各种类型的合同但员工合同常规榜样月薪。对于从事自由职业的人来说我喜欢采用简单清晰静态的每月薪酬固定模型而不是基于工作时间。这完全没有意义。我们有灵活的工作时间。

有些人一天工作很长 海外泰国数据 时间另一天工作时间却更少。这不是我们希望以这种方式奖励的工作类型。例如你花的时间越多你的表现就越好。事实并非如此。我还认为总的来说当人们远程工作时我认为至少对我自己来说我也会看到很多其他同事。我们面临的问题是基本上关闭电脑并回到私人生活。我认为这实际上是家庭办公室面临的挑战之一将你的私人生活和工作生活分开。因此也出于这个原因人们希望保持私人生活和工作生活的平衡。





您不希望他们仅仅因为正在执行的事情的重要性而每天坐小时或更长时间我们能达到结果吗这就是我们采用静态月度薪酬的原因。然后我们在自由职业世界中有大量不同的合同基本上取决于您居住在哪个国家。然后在某些情况下我们能够提供福利有时则不能。这也取决于国家。现在我可以说有时每个人都有自己的情况。公司时我们提供了一份雇佣合同但例如在波兰境外提供私人护理对我们来说是一个挑战因为我们还没有达到仍然可以与医疗保健公司谈判的程度。